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[泽亚视野]薪酬体系设计的职位结构和薪酬确认2018年09月21日: 公司按组织结构，根据实际工作需求将职位划分为不同的职等、职级、职类、和薪等。各部门都应建立绩效薪酬方案的《职等职级表》 1、新员工如实需要做薪酬确认：新员工入职的时候需要跟其确认知晓其试用期以及转正后的工资待遇。 2、实习员工的薪酬确认：实习期员工指大学生到公司的实习生，享用实习期补贴，无绩效、无奖金，不享受转正员工的福利。 3、转正员工的薪酬确认：审批前按试用期工资标准核算，审批后按转正工资标准核算，具体核算日根据转正表内的转正日期以及领导的意见为准。 4、薪酬调整[详细]; 阅读（113）标签：