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[泽亚视野]“股权激励”落地之前的必备条件2018年09月20日: 在职分红是企业常见的一种“股权激励”方式，但是每个中小企业发展阶段、经营情况不同，老板的格局及核心团队成员情况也有所不同，所以在职分红落地条件会有所不同。企业在职分红必须要设定目标、期限、进入和退出条件正常情况下，享受公司在职分红的人员，年度收入比在职分红前有较明显增长，这时候，如果其贡献的业绩没有较明显的增长，对企业来说是没有达到激励效果的。例如，一家企业有10家分子公司，公司对分子公司负责人统一实施在职分红激励模式，如果没有分别设定目标，极有可[详细]; 阅读（64）标签：

[泽亚视野]股权激励需要交钱吗？2018年09月19日: 企业实施股权激励体现了老板的胸怀与格局，但如何运用科学、合理、公平的股权激励方法才是老板真正的智慧!在泽亚咨询以往的咨询案例中，有许多企业在我们进驻之前就实施了多年的在职分红虚拟股权激励模式，但是却并没有达到预期的激励效果。是什么原因呢?今天我们来谈谈在职分红企业落地之必备条件。一、企业在职分红激励对象选择选择激励对象，必须坚持不可替代性原则。一个企业实施在职分红激励方案，没有必要所有人都实施，如果所有人都实施，大股东利益可能会受到损害，同时被激励对象也不会重视，难以达到[详细]; 阅读（188）标签：