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[泽亚视野]绩效考核方案的主要痛点分析2017年11月14日: 绩效考核方案并不是绩效管理的全部，绩效考核方案是企业管理中最根本、最核心、最重要的一环。很多企业的绩效存在很多误区，现就绩效考核方案痛点分析如下：一、激励性 1、做减法而非加法；2、以倒扣分为主，激励性不足；3、绩效工资占比过高或过低。二、指标定义 1、指标定义模糊、不够量化，容易出现争议；2、指标来源不清，与公司战略、目标经营脱节。三、绩效指标 1、指标设计过多；2、指标层级不够明确，结果指标、过程指标、行为指标混搭，关注点分散；3、定性指标多过定量指标[详细]; 阅读（916）标签：