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[泽亚视野]泽亚咨询计时制薪酬体系设计的结构说明2018年09月03日: 计时制薪酬体系设计的目的是发挥导向功能和激励作用，调动员工工作积极性，提高工作绩效，实现公司与员工的双赢。计时制薪酬体系设计的结构说明： 1、基本工资：指的是岗位工资与级别工资之和； 2、岗位工资：岗位工资体现的是管理层次及各层次的职等差别； 3、级别工资：级别工资体现的是同一岗位、不同员工的技能级别差别； 4、津贴：员工依据个人岗位条件享受不同项目和额度的补贴。包括生活津贴、话费津贴、职称津贴、学历津贴等，具体参照《公司各项津贴标准》执行； 5、奖金：包括月度绩效奖（含[详细]; 阅读（73）标签：