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[泽亚视野]泽亚咨询之怎样才能使绩效考核方案公平公正？2017年11月20日: 如果绩效考核方案不公平，员工工作会没有积极性，而企业领导也无法正确判断员工的工作业绩等等，因此泽亚咨询认为让绩效考核方案发挥它真正作用的根本性前提是绩效考核方案的公平性要保证。 1、助于提高绩效考核方案的公平性可以建立一个良好的考核监督机制，因为很多企业中的员工对于自己所在部门情况了解比较多，对其他部门了解相对较少，所以企业需要做好日常记录。同时企业需要为员工提供申诉渠道，可以把员工对绩效考核方案的猜疑与不满消除掉，使员工感受到公平。 2、企业应听取员工的建议，注重与员工的[详细]; 阅读（91）标签：