摘引：

企业HR管理体系诊断内容：

1、组织结构。是否同企业的核心业务流程相适应。

2、岗位体系。职责是否明确，岗位设置是否能满足企业发展需要。

3、能力管理体系。需要什么能力结构的人才及甄别体系是否完善。

4、绩效管理体系。是否具备科学、有效的绩效评估体系。

5、薪酬管理体系。是否公平合理，能否起到激励作用。

6、招聘选拔体系。招聘甄选手段是否有效。

7、培训管理体系。

8、员工职业发展体系。职业通道是否健全，人才梯队是否完备。

--2020年10月15日（周四分享）