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变革---让我们自强

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浏览:- 发布日期:2017-09-11 11:23:45【

导读:企业能走多远,取决于企业家的思维是否开放;变革能否成功,取决于最高层(老板)的决心和态度。广嵘公司于2011年与泽亚咨询携手合作,而今,广嵘萍乡工厂又迎来了与泽亚咨询的二度合作。管理变革动员座谈会上,广嵘鞋业总经理何立新先生的讲话,正体现了一位企业家的开放思维与变革决心。

2017年9月2日,注定会成为萍乡广嵘发展史上的一个里程碑。因为在这一天,我们迎来了广州市泽亚企业管理咨询有限公司(以下简称泽亚),开始了我们工厂成立至今第一次变革!

回想萍乡广嵘走过的日子,坎坷而曲折。当初,根据市场的需要和公司发展的计划,我考察了萍乡的实际用工情况,看到这里有大量的闲散熟手员工但却没有很多真正健康的鞋厂,大量的好的员工流散在外面,想做但没有机会! 而我们广州公司手上握有大量德国订单,却苦于没有放心的工厂生产! 于是公司果断决定在萍乡投资设厂,建立自己的生产基地。做鞋做了近20年,我知道搞工厂不容易,想搞好一个工厂更不容易,在做贸易期间,我们接触过很多鞋厂,看到过有的鞋厂越做越强,有的越做越弱,从中我们学习了很多经验,也总结出很多教训,知道要把一个工厂做起来,必须具备哪些条件......

2011年,广州广嵘与泽亚合作,开始了为期6个月的驻企变革及一年多的常年顾问,经过那段痛并快乐的岁月,广州广嵘脱胎换骨,公司效益提升,客户满意度增强,员工收入增加! 更重要的是,通过与老师的合作和学习,我们学会了如何设定目标,如何制定和达成计划,如何激励员工多劳多得......,正是有了这些经验,我在开厂之初和后来接手工厂管理的时候,才更清楚知道如何做才能把我们的工厂带上一条健康发展的路!在那个时候,我曾经跟几位管理说过,我能在工厂开始阶段用我自己所学的方法和经验,帮助工厂提升一步,但我的能力有限,方法有限,我们迟早要与泽亚合作,请他们来帮助我们“更上层楼”!

2016年10月我正式接手工厂管理的时候,我告诉自己,萍乡广嵘是我的“第二次创业”,无论遇到什么困难,我都绝不会放弃!我常想,台湾厂(当然也有很多国内厂)能把工厂管理的那么好,员工那么开心努力,产品质量那么稳定出色。。。我们又不比别人缺胳膊少腿,为什么我们做不好!纵观温岭和广东的童鞋厂,不是缺订单,就是缺资金,而我们什么都有了,什么都不缺,再做不好天理都不容!

时至今日,我接手工厂管理已经近一年了,这一年来我看到工厂的进步是显著的!16年11月,成型线从计时改为全员计件,员工积极性得到提升;17年7月,我们抓住机会建立芦溪鞋面分厂并于8月又收购了上埠鞋面车间,加上原有的针车基础,实现了针车自主,品质有了保障;17年8月份,对成型的工价进行微调,稳定了员工,成型品质有很大进步。。。我们工厂的“人员和生产基础”已经基本稳固,下一步就是如何再往前跨一步了!我对我们工厂的未来充满信心!!

变革---让我们自强

变革---让我们自强 

但是,在进步过程中,我也看到很多问题,譬如:

第一,缺乏计划性。我们目前有半年计划,月计划,但却没有日计划,无论鞋面,成型,都是想做多少做多少,能做多少做多少,没有明确的目标更没有责任的划分;

第二,数据不清晰。除了采购有数据,出货有数据,中间的数据含混不清,反正是有多少做多少,不够了就补;至于少了哪些(配件等),多了哪些,不到最后清尾就没有人知道,而且清尾也要浪费很多时间和精力才能清得出来!

第三,物料管控没有责任制。正是因为没有数据,我们的很多物料在做的过程中少了也不知道是为什么少了,谁搞丢了或者做坏了也不知道,大家一笔糊涂账,更没办法追究责任人的责任。。。这样下去,久而久之一定会把我们拖垮! 财务给过我一个数据,如果我们的物料损耗每个月能下降1%,我们就能节省7.98万出来!

第四,团队缺乏凝聚力。目前我们的员工很稳定,说明员工认同我们工厂;我们的管理(除成型主管岗位外)也相对稳定,说明大家认同我们萍乡广嵘这个平台,希望和萍乡广嵘一起成长,我很感恩感激大家,但是,不可否认的是我们的管理基本上都是在用对工厂的“感情”做事,在用自己已有经验做事,和做自己本职的事,正所谓“各扫门前雪”,还没有形成对工厂计划的关注,对工厂效益的关注!

泽亚是我信赖的公司,泽亚的老师在企业管理方面有深厚的积累和经验,我上面提到的问题,都是一般生产企业都会遇到的问题,而泽亚公司的老师则这方面有很深的造诣和经验!我确信,在大家的配合下,经过泽亚老师的培训和教导,我们萍乡广嵘一定会脱胎换骨,踏上一个新台阶!走出一个新天地!

当然,要想实现这一步,我们要经历一段“痛并快乐”的阶段,会有一些新的工作增加,会有一些新的表格要做,会有一些新的会议和培训要参加......。

其实,变革就是一个先“破”后“立”的过程,很有可能我们认为合理的方法和制度老师说不对,要改变;我们认为不需要的动作老师要我们坚持做......。因为,没有这个“先破后立”的过程,我们就不可能进步!这个过程,需要你我的共同参与!!

萍乡广嵘的明天一定会更好!

文:广嵘鞋业有限公司总经理:何立新

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